عرض مشاركة واحدة
قديم 20-12-2011, 02:36 PM   #4
محمد رمضان عبد الله
عضو ذهبي
إحصائية العضو







محمد رمضان عبد الله غير متواجد حالياً

 

افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله
أخي العزيز أجابتي علي السؤال كانت واضحة
لكن بالنسبة للسؤال الأول ج /

مادة 10معدلة بالقرار الوزاري 517 لسنة 2009 ويعمل به من 1/9/2009


يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاصأن يوافى مكتب الصندوق المختص ببيان التعديلات التى طرأت على بيانات العاملين لديه وأجورهم وفقاً للنموذج رقم (2) المرفق وذلك فى يناير من كل عام بالنسبة للأجر الأساسى والمتغير.
وفى حالة وجود أية تعديلات فى الأجور المتغيرة يلتزم بتقديم النموذج رقم (2) فى أشهر أبريل ويوليو وأكتوبر بحسب الأحوال.
كما يلتزم صاحب العمل فى القطاع الحكومى والقطاع العام وقطاع الأعمال العام بموافاة الصندوق المختص بأية تعديلات تطرأ على البيانات الواردة باستمارة بيانات التغطية التأمينية وفقاً للنموذج رقــم (10) المرفق فى موعد لا يتجاوز أخر يوليو من كل عام.

أي أن تقديم الاستمارة كل 3 شهور
معلق علي شرط أن تكون هناك تعديلات في الأجور المتغيرة
بالنسبة للسؤال الثاني
القاعدة العامة انه لا يجوز لاحد الطرفين في عقد العمل المحدد المدة إنهاء العقد بإرادتة المنفردة قبل إنقضاء مدتة أو قبل إنجاز العمل المتفق علية
إلا إذا
توافرت حاله من حالات إستحاله التنفيذ أو إذا اعتبر أحد المتعاقدين أن العقد مفسوخ لاخلال المتعاقد الاخر بالتزاماتةة الجوهرية أو إذا اتفق المتعاقدين علي إنهاء العقد قبل إنقضاء مدتة (الفسخ الاتفاقي ) أو للظروف الأقتصادية أو إذا توافرت في حق العامل أحد الأسباب المنصوص عليها بالمادة 69 من قانون العمل
وإذا أنهي أحد المتعاقدين العقد المحدد المدة قبل إنقضاء مدتة ودون سبب من الأسباب السابقة فإنة يكون مسئول مسئولية عقدية قبل المتعاقد الأخر ويلتزم بتعويضة
أرجو أن تكون هذة الأفادة التي تريدها
نلتمس الدعاء لي وللوالدين وللمسليمن جميعا
</b></i>






    رد مع اقتباس