رقم 0 - عام 2011
المستند: كتب دورية / المصدر: كتب دورية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

تحديد تعويض الأجر عن اصابة العمل يشمل الأجر الأساسي والأجر المتغير

المرجع: