السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بشأن تعويض الأجر لأجازة الحمل والوضع هل يتم صرف أجر العاملة كاملاً عن مدة الثلاثة أشهر من قبل صاحب العمل وفقاً لقانون العمل وقانون الطفل بالإضافة لذلك تحصل على التعويض المقرر بموجب قانون التامين الإجتماعى وبالتالى تكون قد جمعت بين الأجر والتعويض فى وقت واحد ؟ حيث هناك من يؤكد حقها فى الأجر مع التعويض . يرجى الأفادة والتوضيح للقيمة التى يلتزم صاحب العمل وفقاً لقانون العمل والقيمة التى تصرف من التأمينات . خالص تحياتى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذنا الفاضل / نتمني من الله دوام الصحه والعافية أود الأستفسار عن تشيكيل اللجان الخماسية . ممن تتكون اللجان الخماسية .وما هى النصوص التي نبع منها هذا التشكيل ؟ ولكم منا فائق الاحترام والتقدير
السلام عليكم اتعرضت على لجنه عمل خفيف ل انزلاق غضرف قطنى الفقره 5/4 والعجزيه 1/5 واقرت اللجنه باستمراره بعمله الحالى وتم عمل تظلم وتم طلب اشعه رنين جديده ووجد انزلاق غضرفى جديد فى الفقره 3/4 وتم العرض على استشارى مخ واعصاب للجنه العجز وتم الاقرار بعمل خفيف وتم اصدار قرار من لجنه العمل الخفيف بالرفض باستمراره بعمله الحالى والقرارين من نفس الدكتوره بلجنه بالاسكندريه ايه الاجراء القانونى الى يتبع لتعنت لجنه العمل الخفيف لتدهور الحاله الصحيه
تحية طيبة تحدد لي جلسة عرض على اللجنة الخماسية بتاريخ 24 \9\2023 ، وللأسف تخلفت عن حضور الجلسة بسبب تأخر جهة العمل في إعداد المستندات المطلوبة . وقدد تحدد يوم 31\10\2023 للعرض على اللجنة الخماسية . المشكلة قي تعنت رئيس قسم الموارد البشرية ورفضه حضور الجلسة هو أو من ينوب عنه من قسم الموارد البشرية. السؤال : ما هو الأثر المترتب على عدم حضور مفوض جهة العمل جلسة اللجنة الثانية ؟ و هل يصح ارسال عامل أو مندوب من خارح قسم الموارد البشرية كمفوض عن جهة العمل ؟ وهل حضوري أمام اللجنة في الموعد المحدد بمفردي كفيل بصحة الانعقاد ؟ رجاء الإفادة ولسيادتكم وافر الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من فضلك هل يحق لمؤمن عليه صاحب منشآة فردية استخراج بطاقة تامين صحى مع التفضل بالعلم ان للمنشآة ملف تامينى وبها عمال وايضا هو مؤمن عليه كصاحب عمل ومنتظم فى سداد الربط الشهرى له ولعماله تقبلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذنا الفاضل ملف شرطة انهاء الخدمة عجز جزئي اصابي مستديم تاريخ انهاء الخدمة في ١٥ /١٠ / ٢٠٢٣ ويوجد بالملف شهادة تقدير نسبة عجز بنسبة ٥٥% وتاريخ ثبوت العجز في ٧ / ٨ / ٢٠٢٣ السؤال هنا كيفيه حساب المعاش الاصابي هل ياخذ المتوسط في تاريخ انهاء الخدمه ام المتوسط في تاريخ ثبوت العجز وايضا الحاله عجز جزئي اصابي مستقيم منهي للخدمة هو كده يأخذ المتوسط في ٨٠% ام ياخذ المتوسط في نسبة العجز هي ٥٥% وتاريخ صرف معاش الاصابه هل بداية شهر ٨ ام شهر ١٠ ولكم جزيل الشكر
السادة الافاضل احتاج الى توضيح هل تم تخفيف القيد المنصوص عليه في المادة رقم 3 الفقرة 6 من تعليمات رقم 6 لسنة 2010 1) إذا ما ثبت مغادرة السائق المشترك حكمياً للبلاد خلال فترة سريان الترخيص تستنزل من مدد اشتراكه الثابتة لدي الهيئة المدد الثابت سفره خلالها والثابتة بشهادة التحركات . بالفرقة رقم 5 في الكتاب الدوري رقم 2 لسنة 2020 5- بالنسبة لمدد السفر الاعتداد بمدد السفر الثابتة بشهادة التحركات اثناء سريان الترخيص على ان يتحمل السائف حصته وحصة صاحب العمل في تأمين الشخوخة و العجز و الوفاة وتأمين اصابات العمل على ان تحتسب حصة صاحب العمل على ذات الاجر الذي يتم حساب حصة العاملة على اساسه خلال فترات السفر بشرط اثبات المهنة سائف بجواز السفر او بطاقة الرقم القومي وشكرا مقدما
استفسار في ضوء المادة ٩٤ من اللائحة التنفيذية للقانون شركة حصلت على تصريح من الهيئة العامة للتأمين الصحي بتخفيض اشتراك تأمين المرض مقابل قيام الشركة بالعلاج والرعاية الطبية و تقدم عامل بالشركة لسداد إجازة خاصة لغير العمل داخل البلاد هل يتم احتسابها بنسبة 27% من الاشتراك الشهري ( شيخوخة و مكافأة و مرض ) ام بنسبة 23% من أجر الاشتراك الشهري ( شيخوخة و مكافأة) دون نسبة العلاج والرعاية الطبية في تأمين المرض لحصول الشركة على تصريح من الهيئة العامة للتأمين الصحي بتخفيض اشتراك المرض ام بنسبة 25% ( شيخوخة ومكافأة+ نسبة 2% الواجب سدادها من الشركة للتأمين الصحي في حالة التصريح لها بتخفيض نسبة المرض)
مؤمن علية صدر له شهادة عجز من اللجنة الطبية بتاريخ 6/11/2023 بان الحالة عجز مرضى مستديم يتعارض مع اداء عملة الحلى ولكن المذكور يريد ان يتقدم للجنة التحكيم الطبى للتظلم السؤال هل فى حالة ان التحكيم الطبى قرار تاييد قرار اللجنة الطبية الحالة عجز مرضى مستديم يتعارض مع اداء عملة الحالى فى هذه الحالة لابد ان لا يمر شهرين على تاريح شهادة العجز للتقدم للمعاش ام من تاريخ التظام للجنة التحكيم الطبية شكرا
وفقا للترتيب التاريخي 1- تقدمت شركه الي رئاسه الهيئه بطلب لتجديد القرار الصادر لها بتخفيض اشتراكات تامين اصابه العمل بنسبه 25.% مقابل التزامها بصرف تعويض الاجر ومصاريف الانتقال المستحقه للعاملين لديها وكذا تخفيض اشتراكات تامين المرض بذات النسبه مقابل التزامها بصرف تعويض الاجر ومصاريف الانتقال للعاملين لديها 2- تم الرد من المكتب علي اداره التوجيه الفني بالمنطقه بوجود تهرب جزئي للعماله وتم ارساله الي الاداره العامه للتوجيه الفني 3- تم ازاله التهرب الخاص بالعماله من المكتب السؤال 1- موقف الطلب المقدم من الشركه يحفظ ام لا حال تحديد وجود تهرب جزئي 2- هل يتم طلب من الشركه تقديم طلب تجديد اخر ام لا (والصحيح في حاله حفظ الطلب ليس طلب تجديد وانما طلب اعفاء لوجود فاصل زمني ) 3- ارجو ذكر السند القانوني
