اعطاء فرصه للشباب اكم من شركات او قطاعات بها الاتي أولا : - عاملين او موظفون مده خدمتهم بها اكثر من عشرين سنه لو اتعمل احصائيه بذلك واعطوا هذه العماله حقها بدون النظر الي السن لان يقال ان المعاش المبكر يتقيد بسن من وجهه نظر القانون المعمول به فلذلك لو سلطنا الضوء علي هذا الموضوع وديه حقيقه ان اكثر من 40% بالدوله عايزين ذلك بشرط احقيتهم بالمعاش لان فيهم من قضوا بالخدمه مايقرب الي ثلاثون عاما ولكن عمرهم اقل من خمسين عاما فلذلك لو تحقق هذا فيتم اعطاء الفرصه للشباب -
أولا : نظام التأمين الاجتماعي مؤتمر التأمينات الاجتماعية بين الواقع والمأمول جامعة الأزهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي 12 - 14 أكتوبر 2002م محاضرة حول المعـــاش المبـــكر ثانيا : كان من ضمن الأسباب التي كان يروج بها لاعادة هيكلة الشركات قبل بيعها أن الخروج المبكر للعاملين سيتيح فرص عمل للشباب والواقع أن العكس هو الذي حدث حيث أصبحت العمالة المحالة للمعاش المبكر منافسة للشباب في سوق العمل وذلك للآتي : 1 - تفضيل أصحاب الأعمال لذوي الخبرة من هذه العمالة عن الخريجين الجدد 2 - قبول هذه العمالة لأجر أقل اعتمادا علي أن لديهم معاش 3 - الاعتقاد الخاطئ بأنه لا ضرورة للاشتراك في التأمينات مرة أخري بعد الحصول علي المعاش المبكر مما يعفي صاحب العمل من أداء اشتراكات التأمين الاجتماعي ثالثا : أرجو أن أوضحت الأمر بالنسبة لهذه الدعوة فالأمر ليس بهذه البساطة ما كانش حد غلب |
يمكنكم الرد أو المشاركة من هنا لتعم الفائدة على الجميع
